Некомерційна організація Algorand Foundation анонсувала про зменшення чисельності персоналу на 25%. Рішення пов’язане з «нестабільним макроекономічним кліматом і падінням крипторинку», повідомили в проєкті.
Today, the Algorand Foundation made the difficult decision to reduce our workforce by 25%. This decision was not taken lightly and is in response to the uncertain global macro environment as well as the broader downturn in crypto markets.
These employees have been best-in-class…
— Algorand Foundation (@AlgoFoundation) March 18, 2026
«Ми привели ресурси фонду у відповідність до довгострокових пріоритетів протоколу. Наша мета залишається незмінною: фінансове розширення можливостей і сталий розвиток екосистеми», — зазначено в заяві фонду.
Фонд займається підтримкою блокчейну рівня 1 Algorand. Відповідно до LinkedIn, у ньому працює менше ніж 200 працівників. Згідно з останнім фінансовим звітом, запаси організації становлять приблизно $38 млн у фіаті та 1,1 млн рідних токенів ALGO.
На тлі новини котирування активу впали на 3,6% — до $0,08. Монета займає 78-му позицію серед криптовалют за ринковою капіталізацією з показником $805,8 млн.
Погодинний графік ALGO/USDT біржі Binance. Джерело: TradingView.
Ставка на ШІ
Співзасновник і генеральний директор Crypto․com Кріс Маршалек заявив про зменшення штату на 12% — близько 180 співробітників. Основною причиною стало впровадження штучного інтелекту у всі процеси.
We are joining the list of companies integrating enterprise-wide AI. Companies that do not make this pivot immediately will fail. Companies that move slowly will be left behind. Companies that move immediately and pair the best AI tools with top-performers will achieve a level of…
— Kris | ai.com (@kris) March 19, 2026
За його словами, звільнення зачепили посад, які «не адаптуються» до нової стратегії. Співробітники вже отримали сповіщення, керівництво пообіцяло надати їм підтримку в перехідний період.
Він також застеріг, що фірми, які не зроблять аналогічний крок найближчим часом, «приречені на невдачу».
«Ті, хто рухається неквапливо, залишаться позаду. Ті, хто діє оперативно та поєднує найкращі інструменти ШІ з найкращими фахівцями, досягнуть розмаху й точності, які раніше були неможливими», — написав CEO Crypto․com.
Помилка Джека Дорсі
Наприкінці лютого Block під управлінням Джека Дорсі урізала близько 4000 людей у рамках концепції переходу на технології ШІ. Однак уже на початку березня організація почала повертати частину звільнених.
Так, 3 березня інженер-дизайнер Ендрю Гарвард написав у LinkedIn про повернення до Block. Йому сказали, що звільнення сталося через «технічну неточність».
Техлід Річард Гессе розповів, що виявився єдиним у команді, кого не торкнулися звільнення. Два дні він переконував керівництво, що йому потрібні люди для роботи над «надзвичайно важливою для клієнтів інфраструктурою».
«Мене почули й вирішили найняти назад частину звільнених. Команди не відновили повністю, але тепер у мене достатньо людей, щоб продовжувати роботу», — пояснив Гессе в дописі від 8 березня.
Креативний стратег Чейн Ренні теж відзначив, що йому запропонували повернутися через тиждень після звільнення.
Оголошуючи про великі скорочення, Дорсі припускав, що цей крок може виявитися недосконалим. Тоді він пояснив реорганізацію стрибком у ШІ, який «радикально змінює те, що означає будувати підприємство та керувати ним».
У розмові з The Guardian колишні співробітники засумнівалися у можливості нейромереж повноцінно замінити живих працівників. Дехто вважав крок Дорсі спробою повернути довіру інвесторів на тлі падіння акцій. За останні пів року цінні папери Block подешевшали більше ніж на 25%.
Нагадаємо, у березні компанія OP Labs, що стоїть за Optimism, скоротила 20 людей для прискорення внутрішніх процесів і зменшення витрат.
Через декілька днів аналітична платформа Messari також сповістила про зміну керівництва та період скорочень.