Корпорація Oracle ініціювала хвилю звільнень, яка торкнулася тисяч працівників, на тлі падіння вартості акцій і значних фінансових вкладень у розширення інфраструктури ШІ. Про це повідомляє CNBC.
Згідно з інформацією, наданою Business Insider, скорочення штату торкнулися персоналу по всьому світу. Конкретна кількість звільнених залишається невідомою.
«Після ретельного вивчення поточних потреб бізнесу Oracle ми прийняли рішення ліквідувати вашу посаду як частину масштабнішої організаційної реструктуризації. Відповідно до цього, сьогоднішній день є вашим останнім робочим днем», — зазначено в текстах повідомлень, з якими ознайомилися представники преси.
На травень 2025 року в Oracle працювало приблизно 162 000 співробітників. Скорочення вплинули на підрозділи Oracle Health, Sales, Cloud, Customer Success і NetSuite.
У CNBC наголосили, що ключовий бізнес компанії відчуває труднощі через конкуренцію з боку генеративних ШІ-моделей. Крім того, інвесторів турбує збільшення обсягу боргу та зменшення грошових надходжень.
Акції Oracle втратили 25% вартості з початку року — більш відчутно, ніж у інших великих технологічних компаній.
Динаміка вартості акцій Oracle. Джерело: Yahoo Finance.
Oracle продовжує вдосконалювати свою головну базу даних для зберігання та обробки корпоративної інформації. Протягом останніх років компанія, наслідуючи приклад конкурентів, таких як Amazon, збільшила інвестиції в центри обробки даних, які забезпечують функціонування штучного інтелекту. Проте за розмірами діяльності вона поки що поступається іншим гравцям на ринку хмарних технологій.
Інвестиції в ШІ та оптимізація витрат
Для фінансування ШІ-проєктів Oracle залучає кредитні кошти. У січні корпорація оголосила про плани залучити $50 млрд. Однак в останньому фінансовому звіті керівництво заявило, що у 2026 році нові запозичення не плануються.
У вересні 2025 року компанія повідомила, що сума невиконаних контрактних зобов’язань (індикатор майбутніх доходів) після угоди з OpenAI на $300 млрд зросла на 359% — до $455 млрд.
Згідно з оцінками аналітиків TD Cowen, скорочення штату на 20 000–30 000 співробітників може збільшити вільний грошовий потік компанії на $8–10 млрд.
Керівництво Oracle впевнене, що масштабні інвестиції в штучний інтелект з часом принесуть прибуток.
Перспективи корпоративної структури в еру ШІ
Через кілька тижнів після звільнення 4000 працівників генеральний директор Block Джек Дорсі поділився своїм баченням робочого простору майбутнього, де штучний інтелект замінить менеджерів середньої ланки.
За словами підприємця, ШІ може моніторити проєкти, виявляти проблеми, розподіляти завдання та передавати важливу інформацію швидше, ніж люди. Дорсі та провідний незалежний директор Block Рулоф Бота підтвердили, що компанія перебуває на початковому етапі переходу до технологічної моделі управління.
«Ми ставимо під сумнів основну передумову про те, що організації повинні бути ієрархічними і що саме люди повинні координувати процеси», — відзначили експерти.
Вони планують не просто забезпечити кожного співробітника ШІ-помічником, а повністю автоматизувати саму управлінську вертикаль. У результаті компанія «буде побудована як інтелект або міні-AGI».
Джерело: X Джека Дорсі.
Люди залишаються важливими
У березні компанія Block повернула до штату частину співробітників, звільнених у лютому. Дорсі та Бота заявили, що, хоча штучний інтелект може відігравати важливу роль у запропонованій моделі компанії, люди й надалі прийматимуть ключові ділові та етичні рішення.
Співробітників перерозподілять на три категорії:
- індивідуальні виконавці — розробляють і підтримують операційні системи;
- відповідальні — вирішують конкретні завдання та можуть використовувати будь-які потрібні ресурси;
- гравці-тренери — поєднують написання коду та розробку з обов’язками менеджерів, зокрема наставництвом і підтримкою колег.
Відмова від традиційної ієрархії
Більшість компаній структуровані за ієрархічним принципом: інформація передається від співробітників до менеджерів, далі — до керівництва і знову вниз.
Дорсі та Бота вважають, що такий підхід раніше був ефективним, але ШІ може виконувати ті самі функції значно швидше.
«Модель компанії, організованої як інтелект, а не ієрархія, настільки значуща, що змінить принципи функціонування компаній у найближчі роки», — підкреслили підприємці.
За їхніми словами, прискорення потоку інформації сприяє стрімкому розвитку бізнесу. Ієрархія та менеджери середньої ланки лише гальмують цей процес.
Нагадаємо, у березні співзасновник і CEO Crypto․com Кріс Маршалек оголосив про скорочення 12% штату. Основною причиною стало впровадження штучного інтелекту в усі бізнес-процеси.