В Китаї набуває вірусної популярності розробка Colleague Skill, яка дає змогу навчити ШІ-агентів умінням та досвіду робітника підприємства до його звільнення.
У соціальній мережі RedNote (у країні відомій як Xiaohongshu) активно обговорюють відкриту ініціативу Colleague Skill. Вона отримала понад 8000 зірок на GitHub. Творець представляє інструмент як метод більш ефективно «прощатися» з колегами.
Сервіс дає змогу «передати» ШІ-помічнику професійні знання працівника, особливості взаємодії з інформацією, манеру комунікації в переписці та під час дзвінків. Щоб навчити асистента, потрібно завантажити повідомлення з робочих чатів, файли, таблиці, електронні листи, аудіоматеріали та знімки екрана.
Colleague Skill здатний створювати код згідно з технічними вимогами, відповідати на питання і навіть перекладати відповідальність на інших.
Ініціатива з’явилася на тлі повідомлень про те, що все більше працедавців вимагають від робітників систематично фіксувати робочі процеси та логіку прийняття рішень, а згодом їх звільняли. Керівництво називало це «оптимізацією процесів», але насправді дані використовували для навчання ШІ-систем.
Користувачі висловили негативне ставлення до ситуації — вони назвали процес «дистиляцією працівника». У мережі виник проєкт Anti distillation skill, який має допомогти захиститися від копіювання знань.
Останнім часом на GitHub став популярним проєкт під назвою «同事.skill».
3 квітня одна блогерка заявила, що вона розробила «反蒸馏skill».
Вона сказала: усі ми виходимо працювати як тяглова худоба, ніхто не хоче, щоб із нього зробили skill, а потім він втратив роботу, тож я винайшла «反蒸馏skill». Сподіваюся, що всі у цій хвилі ШІ зможуть прожити трохи довше. pic.twitter.com/53OJZLSc7A— 李老师不是你老师 (@whyyoutouzhele) April 3, 2026
Він дозволяє змінити архівні файли так, щоб вони стали менш корисними для ШІ-агента.
Інші користувачі почали публікувати репозиторії, які пропонують оцифрувати колишню дівчину, боса або самого себе для ділового листування.
Варто згадати, експерти пророкують швидкий прорив нейроінтерфейсів у Китаї.